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ServiceNow is creating change with our commitment to equity of opportunity.

多様性、一体感、帰属意識

私たちは従業員、お客様、コミュニティの変化を生み出しています。

レポートを読む

生き方は違ってもよい

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2020 年 4 月
ServiceNow は人々にとってより良い職場作りを促進します。
私たちは困難な時代に生きています。新型コロナウイルスの爆発的な感染拡大により、私たちの生活や仕事は混乱に陥りました。外国人恐怖症、それに伴うアジア系コミュニティに対する人種差別事件は、心の闇の発露になっています。しかし、課題や論争のさなかであっても、自身の信念を貫くことは、私たち全員をより強くします。
1 万人以上の当社従業員は、1 か月以上の間、業務を継続しています。家族、子供、ペット、隣人に配慮しながら、ホームオフィスやキッチンテーブルからビデオ会議、携帯電話、チャットを通じてお客様をサポートしてきました。
この間、テクノロジーは人々のために機能してきたのです。テクノロジーは、人々の生活を垣間見させてくれました。キーボードに乗ってくる猫。バーチャルで授業に出席する子供たち。肩をマッサージして、座りっぱなしの緊張を和らげてくれるパートナー。
私たちを引き離そうとする危機の中で、私たちはさらに寄り添ったのです。これを可能にしたのは、ダイバーシティ (多様性)、インクルージョン (一体感)、ビロンギング (帰属意識) に対する取り組みであると信じています。
私たちは、従業員が本来の自分自身になり、何によって自分自身になれるのかを語るストーリーを共有するように奨励しています。この数か月でわかったように、生活が止まることはありません。トイレットペーパーがなくなったとしてもです。むしろ、生活によって仕事が中断されたことで、人々は安心し、心地よささえ感じていることがわかりました。
さて、多様性レポートの第 3 弾では、異なる生き方のストーリーを紹介して帰属意識の文化を創造し、ふさわしい敬意と思いやりを持ってあらゆる声を取り上げていきます。
    • 機会の公平化 - ServiceNow では、社内の誰もが機会や待遇においてフェアな体制を構築しています。米国では男女間の平等賃金を達成しました。世界中の当社従業員は 1 円レベルで平等賃金になります。

    • 女性のリーダーシップ - ServiceNow の部長以上の人数は過去 3 年で 2 桁の成長を達成しました。部長の女性は、社内の女性全体の代表とほぼ同等で、健全なパイプラインとなっています。

    • 継続的な学習 - ServiceNow は学習することで前進します。個人の小さな出来事からコミュニティとしての経験まで、どんな声も聞きもらさず味方となれるように、人々を教育し、関与し、自分自身に挑戦します。
私たちは、ビジネスの必須要件として、多様性、一体感、帰属意識を重視します。これは文化的な価値であり、グローバルリーダーシップチーム全体の共通の責任です。グローバルリーダーシップチームは全員、このレポートに署名しています。
私たちは、活気に満ちた、楽観性と帰属感のある場を作り出しています。あらゆる人のために。
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多様性、一体感、帰属意識
キャリアの詳細
Growing our communities

変化がもたらしたもの

2020 年の出来事によって、多様性、一体感、帰属意識 (DIB) に対する私たちの取り組みが強まり、変革の過程が加速されました。

ビデオを見る

変化を生み出す

多様性と一体感は最低限必要なことであり、帰属意識は前進です。

レポートを読む
Enabling and empowering our people

従業員の能力向上への全面支援

私たちは従業員にインクルーシブなマインドセットとスキルを身につけてもらうため、豊富な学習プログラムを備えており、社内の人材エコシステム全体にわたって公平なプロセスを構築しています。

Engaging our communities and allies

コミュニティと支援者との関わり

私たちは、他者の意見に耳を傾け、オープンに自分の意見を話し、敬意に満ちた対話に参加できる場所を作ります。市民参加、デジタルリテラシー、非営利組織のサポートを通じてコミュニティに関わります。

Building diverse talent and hiring inclusively

多様性ある人材の構築と包括的な雇用

私たちは、一人ひとりの人材の能力を高め、あらゆるレベルで意見を表明しやすくすることによって、共に力強く成長します。

私たちのストーリー

 
ブログ

ServiceNow のリーダーたちが DIB への力強い支持を表明

2020 年 ServiceNow DIB リーダーシップサミットがどのようにしてアンコンシャスバイアスに挑み、賛同を得たのかをご紹介します。

 
ブログ

Life at Now が東京のチームに広がる

日本チームの多様な視点により、どのように ServiceNow の文化全体が強化されているかをご紹介します。

 
ブログ

DIB チャンピオンアワードにて多様性への取り組みが称えられる

ServiceNow は多様性、一体感、帰属意識を推進する従業員に報酬を付与します。

コミュニティグループ

コミュニティグループは、当社の DIB コミュニティを構築し、社内の変革を推進します。

 

Black at Now

私たちは共に考え、成長し、人種対立を解消して、従業員の絆を強めます。

 

Interfaith at Now

私たちは、敬意と寛容の精神を持って、信念や多様な信仰に対する認識を促し、サポートします。

 

Latinx at Now

私たちは、ラテンアメリカ文化を尊重し、意見の表明を促進し、人材を雇用し、サポートします。

 

People with Disabilities at Now

私たちは、障がいのある従業員を擁護し、あらゆる人にとってのアクセシビリティと経験を推進します。

 

Pride at Now

私たちは、インクルーシブな職場と、LGBTQ+ の従業員が本来の自分でいられることを支持します。

 

Veterans at Now

私たちは、兵役経験者を支援し、彼らを職場の目標とコミュニティにつなげます。

 

Women at Now

私たちは、多様な従業員を支持し、女性が能力を生かし、権限が与えられ、公平に尊重されるようにします。

ServiceNow IT service management capabilities

この評価にあぐらをかくことはありません。

こうしたリストに挙げていただくのは喜ばしいことですが、私たちが懸命になるのは賞のためではありません。仕事や職場をより良くすることが目的なのです。

#1 on FORTUNE<sup>®</sup> Future 50 2020
2020 年 FORTUNE® Future 50 でナンバー 1
FORTUNE® World's Most Admired Companies® 2021
FORTUNE® 100 Best Companies to Work For® 2021
Best Places to Work for LGBTQ Equality 2021
働きがいのある会社 2021 (LGBTQ 平等部門)
「働きがいのある会社」認定 (Great Place to Work® Certified) 2020 年 8 月～ 2021 年
AnitaB.org - 女性技術者のためのトップ企業

当社のデータ

すべての人を対象とした機会と待遇の公正なシステムを通じて、私たちは変化の動きを生み出しています。

レポートを読む

世界全体での男女比

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

 

グローバルリーダー

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

リーダーとは、ディレクター以上を意味します。

グローバル技術職

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。

グローバル非技術職

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

米国における人種と民族

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

人種と民族のカテゴリは当社の EEO-1 レポートに準拠します。四捨五入のため、合計が 100% にならない場合があります。

米国におけるリーダー

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

リーダーとは、ディレクター以上を意味します。

米国における技術職

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。

米国における非技術職

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

  

リソース

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// 2020 年 2 月 23 日のコメント // 本番環境のページロードの遅さを修正するため // ローンチにより追加できるかどうか後で Zan および Alex と確認する // 2020 年 2 月 23 日のコメント // 本番環境のページロードの遅さを修正するため // ローンチにより追加できるかどうか後で Zan および Alex と確認する