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ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング

ダイバーシティ、インクリュージョン、ビロンギングは成功に不可欠の要素であり、当社をイノベーションと成長へ導きます。

ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング

当社は、5,000を超えるさまざまな企業の人々にサービスを提供しています。より良いサポートを提供できるように、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングの向上に取り組んでいます。

私たちとの旅にご参加ください。

誰もが自分の居場所を見出すことができ、能力を十分に発揮できるような多様で包括的なチームこそが、イノベーションを起こし、高いパフォーマンスを発揮するために不可欠の要素です。こうしたチームの存在が、卓越した揺るぎない企業を築くための鍵となります。

John Donahoe
社長兼CEO

当社のデータ

2017年のこのデータは、当社の現状を反映しています。今後の指針として、成長と投資が必要な分野を示しています。

 

 

ServiceNowでは、従業員が身の安全を感じ、自分が尊重され、価値を認められ、意見に耳を傾けられていると感じられるような環境作りを通じて、あらゆる従業員に本来の自分を偽ることなく表現し、最高の能力を発揮してほしいと願っています。

私たちは、ビロンギングを推進する文化を築いています。

コミュニティに居場所を見出すことができるとき、人は自分が尊重され、評価されていると感じます。すべての従業員には、自分が受け入れられていると感じる権利があります。

Pat Wadors
CTO(最高人材責任者)

変化を生み出すServiceNowの取り組み

ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングの推進に向けた当社の取り組みのいくつかをご紹介します。

成長マインドセットの実践

私たちは、リーダーシップサミットや従業員関連のイベントを通じて、学びに対するマインドセットをお互いに活用し合えるように取り組んでいます。 LinkedInラーニングにアクセスすることで、異なる能力やレベル間における世界中のあらゆる従業員が、個々の能力を高めていくことができます。

対話の促進

従業員が一致団結し、行動を促すコミュニティが形成されつつあります。社内のソーシャルメディアプラットフォームや学習セッションを通じて、従業員同士がサポートし合いながら学んでいます。 当社の従業員社内アンケートも、互いの体験を共有する場として機能しています。

新しい従業員体験の構築

社内で初の女性管理職サミットが開催され、男女のシニアリーダーがインクルージョンの促進に向けて意見を交換し、学び合い、役割を担うために集結しました。 また当社では、Clayman Institute for Gender Research、AnitaB.org、Center for Talent Innovationと提携して、考え方の変革を進めています。

インクルージョンの実践とプログラムの進化

またServiceNowでは、人材トレーニングの改善を通じて、多様性を受け入れる公平な文化の育成に取り組み、より多様な人材の確保につながる進化した採用モデルの構築に取り組んでいます。 公正な賃金制度とグローバルな福利厚生制度を通じて、バランスのとれたシステムの構築に取り組んでいます。

社内の声

テクノロジー分野への女性の進出は、依然解決されていない大きな問題です。職場で不当な扱いを受けている従業員の支援に、積極的に取り組んでいる企業のために貢献できることを願っています。

Paty
製品部門、データ&ビジネスシニアアナリスト

お気に入りのヘアスタイルで働いています。職場でようやく本当の自分を出せるようになりました。私は仕事によって評価されているのであって、外見で判断されているのではありません。

Adrienne
グローバル人材部門、ディレクター

ServiceNowはEqual Employment Opportunity Employerです。求人条件を満たしたすべての応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、国籍、年齢、身体障害、性同一性、兵役の有無にかかわらず、採用審査の対象となります。

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