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ServiceNow is creating change with our commitment to equity of opportunity.

多様性、一体感、帰属意識

当社は、従業員、顧客、コミュニティのための変化を生み出します。

生き方は違ってもよい

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2020 年 4 月
ServiceNow は人々にとってより良い職場作りを促進します。
私たちは困難な時代に生きています。新型コロナウイルスの爆発的な感染により、私たちの生活や仕事は乱されました。外国人恐怖症、それに伴うアジア系コミュニティに対する人種差別事件は、心の闇の発露になっています。しかし一方で、課題や論争のさなかであっても、自身の信念を貫くことは、私たち全員をより強い存在にしてくれています。
1 万人以上の当社従業員は、1 か月以上の間ビジネスを継続し、ホームオフィスやキッチンテーブルからビデオ会議、携帯電話、チャットを通じてお客様をサポートしてきました。さらに家族、子供、ペット、隣人も配慮してきました。
この間にも、テクノロジーは人々のために機能してきたのです。テクノロジーのおかげで、私たちは人々の生活に目を向けることができました。キーボードに乗ってくる猫。バーチャル教室に接続する子供たち。肩をマッサージして、座りっぱなしの緊張を和らげてくれるパートナー。
私たちを引き離そうとする危機の中で、私たちはさらに寄り添ったのです。そして私たちは、多様性、一体感、帰属意識に対する強い思いがそれを可能にしたと信じています。
私たちは、従業員が本来の自分自身になり、何によって自分自身になれるのかを語るストーリーを共有するように奨励します。この数か月でわかったように、生活が立ち止まることはありません。トイレットペーパーがなくなったって大丈夫。むしろ、生活によって仕事が中断されたことで、人々は安心し、心地よささえ感じています。
さて、多様性レポートの第 3 弾では、異なる生き方のストーリーを共有し、帰属意識の文化を醸成し、すべての声にそれにふさわしい敬意と思いやりを向けていきます。
    機会の平等 - 私たちは、社内のすべての人を対象として、機会と処遇の公正なシステムを構築しています。米国では、男女間の同一賃金を実現しており、世界でも従業員の賃金格差を 1 セント以内に収めています。

    女性の管理職登用 - 当社では、副社長以上の女性は、過去 3 年間で 2 桁増加しました。副社長以上の女性の比率は、全社の女性の比率とほぼ同等であり、健全な昇格の道が確保されています。

    継続的な学び - 私たちは学ぶことで一歩前を進みます。個々人の小さな瞬間から、コミュニティとしての経験まで、私たちは人々と会い、学び、努力し、自ら挑戦して、声なき声のために団結します。
当社は、ビジネスの必須要件として、多様性、一体感、帰属意識 を重視しています。それは文化的な価値であり、グローバルリーダーシップチーム全体の共通の責任です。グローバルリーダーシップチームは、全員でこのレポートに署名しています。
当社は、活気、安全安心感、帰属感のある場を作り出しています。すべての人のために。
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Growing our communities

変化がもたらしたもの

2020 年の出来事は、多様性、一体感、帰属意識に対する当社の取り組みを深め、変革の過程を加速しました。

変化を生み出す

多様性と一体感は最低限必要なことであり、帰属意識は前進です。

Enabling and empowering our people

従業員の能力向上への全面支援

当社は従業員にインクルーシブなマインドセットとスキルを身につ​けてもらうため、豊富な学習プログラムを備えており、当社の人材エコシステム全体に渡って公平なプロセスを構築しています。

Engaging our communities and allies

当社のコミュニティおよび支持者との関わり

当社は、他者の意見に耳を傾け、オープンに自分の意見を話し、敬意に満ちた対話に参加できる場所を作ります。当社は、市民参加、デジタルリテラシー、非営利組織のサポートを通じてコミュニティに関わります。

Building diverse talent and hiring inclusively

多様な人材を構築し、包括的な採用活動を行う

当社は、一人ひとりの人材の能力を高め、あらゆるレベルで意見を表明しやすくすることによって、共に力強く成長します。

私たちのストーリー

ブログ

Life at Now が東京のチームに拡張

当社の日本チームの多様な意見がいかに ServiceNow の文化全体を強化しているかについてご確認ください。

ブログ

DIB チャンピオンアワードが多様性に対する取り組みを評価

ServiceNow は、多様性、一体感、帰属意識を促進している従業員に対して報酬を付与します。

コミュニティグループ

コミュニティグループは、当社の DIB コミュニティを構築し、社内の変革を推進します。

Black at Now

当社は、共に考え、成長し、人種対立を解消して、従業員の絆を強めます。

Interfaith at Now

当社は、敬意と寛容の精神を持って、信念や多様な信仰に対する認識を促し、サポートします。

Latinx at Now

当社は、ラテンアメリカ文化を尊重し、意見の表明を促進し、人材を雇用し、サポートします。

People with Disabilities at Now

当社は、身体の不自由な従業員を擁護し、あらゆる人にとってのアクセシビリティと経験を推進します。

ServiceNow のプライド

当社は、インクルーシブな職場と、LGBTQ+ の従業員が本来の自分でいられることを支持します。

Veterans at Now

当社は、兵役経験者を支援し、彼らを職場の目標とコミュニティにつなげます。

Women at Now

当社は、多様な従業員を支持し、女性が能力を生かし、権限が与えられ、公平に尊重されるようにします。

ServiceNow IT service management capabilities

当社のデータ

すべての人を対象とした機会と処遇の公正なシステムを通じて、私たちは変化の動きを生み出しています。

世界全体での男女比

 

グローバルリーダー

リーダーとは、ディレクター以上を意味します。

グローバル技術職

この技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。

グローバル非技術職

米国における人種と民族

人種と民族のカテゴリーは当社の EEO-1 レポートに準拠。四捨五入のため、100% に満たない場合があります。

米国におけるリーダー

リーダーとは、ディレクター以上を意味します。

米国における技術職

この技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。

米国における非技術職

  

ServiceNow は Equal Employment Opportunity Employer です。求人条件を満たしたすべての応募者は、人種、皮膚の色、信条、宗教、性別、性的指向、出身国または国籍、祖先、年齢、身体障害、性同一性または性表現、配偶者の有無、兵役の有無、その他に法律で保護されているあらゆる区分に関わらず、採用審査の対象となります。

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