ソリューション

  • 製品
  • ユースケース
  • 業種
HR IT Products
  • ホワイトペーパー
  • 人事部門と IT 部門の連携がもたらすメリット
  • 生産性を高め、優れた従業員エクスペリエンスで優秀な人材を引きつけます。
Security Fundamentals
  • ホワイトペーパー
  • ヘルスケアセキュリティの基礎
  • 接続されたシステムによって優れた臨床を促進し、治療の結果を向上させます。

プラットフォーム

Forrester Report
  • アナリストレポート
  • デジタルワークフローの価値
  • 満足度を高めつつ、半分の時間と 3 分の 1 のコストでアプリを市場に送り出せます。

お客様

Customer Success
  • サクセスナビゲーター
  • 成功へ導く規範
  • 実績のあるベストプラクティスに基づいた段階的なアクションプランで結果を促進できます。

さらに詳細を確認する

Value Calculator
  • 価値の評価
  • ポテンシャルを引き出す
  • 60 秒でビジネス全体の未開発の価値を算出できます。
At ServiceNow, employee diversity, inclusion and belonging is essential.

ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング

ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングは、ServiceNow のあり方、そして成長と革新を進めるうえで不可欠です。

2019年4月

Close Event Overlay.
取り組みの過程
従業員が会議中にタトゥーを気にすることなく、袖をまくり上げることができるとき、当社がより良い会社であることがわかります。
LGBTQ+ コミュニティの一員であるチームメイトが、ためらうことなくパートナーの写真やプライドフラッグをデスクに置けるとき、当社がより良い会社であることがわかります。
兵役経験者が強い連帯感をもって受け入れられているとき、当社がより良い会社であることがわかります。
身体の不自由な従業員がそのために役割が定められたり制限されたりしていないと感じるとき、当社がより良い会社であることがわかります。
そして、有能な従業員候補が、これらのことすべてを理由に当社を選ぶようになったとき、当社は、目標を達成しキャリアを築く場所として優れた会社になりつつあるとわかります。
ServiceNow では、お客様のために仕事の未来を作ることは、自分たちのために仕事の未来を作ることでもあります。つまり、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングをビジネスに不可欠な概念として採用し、誰もが本当の自分を表に出して、日々働ける未来を築くことです。従業員は誰もが、そしてタトゥーを入れている人、トランスジェンダーのチームメイト、民間セクターでの初の仕事を始めた退役軍人、生活とキャリアの両立を図る新米の父親も皆、自分自身を形成してきたさまざまな過去の出来事や背景をすべて伴って、毎日働くことができるのです。
ダイバーシティが認められ、インクルージョンが高く評価され、すべての人に居場所があるようになると、不思議なことが起こります。
ダイバーシティとインクルージョンは最低限必要なことであり、ビロンギングは前進です。全員が居場所があると感じることができる多様性に富んだインクルーシブなチームは、パフォーマンスが高く、革新性と生産性も高く、より積極的な関与があります。そして、より多くの価値を生み出します。このことは調査で証明されており、当社もそれを確信しています。
そのために ServiceNow では、業務のやり方、組織としての学習方法、人材の採用や従業員の育成方法、文化の創出方法の中心に、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用しています。当社はこの取り組みの過程の初期段階にあります。しかし、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングに関する 2 回目のレポートでは、重要なことに集中すると、いかに早く前進できるかを示しています。たとえば、過去 1 年間にリーダーシップの役割を担う女性を 5% 増加させることができました。
数字に表われること以外にも、ServiceNow 全体でさらに重大な変化が進行中です。勇気ある会話によって、それぞれが日常の仕事にもたらしている目に見えないダイバーシティが明らかになりました。コミュニティを作り、より強力なチームを作り上げるビロンギングの瞬間がありました。継続的な学習に対する成長マインドセットが実践されました。さらに、当社の価値と信念を強化する方針と慣行が生まれました。
以上が、当社の取り組みの過程です。みなさんがこの取り組みに加わってくれたことに感謝します。
Created with Sketch.

ServiceNow では、より良い仕事をし、より良い働き方をすることを大切にしています。8,600 名以上の従業員と 5,400 を超える企業のお客様は、かけがえのない存在です。

ServiceNow では、一人一人を念頭に置いて、仕事の未来を作り上げています。

社内の声

私たちは互いを対等に扱っています。私は、フィードバックを歓迎し、新しいアイデアを受け入れることをすぐに学びました。肩書きに関係なく、同僚のように互いに接します。

Dan W.
フィールドマーケティングマネージャー

健全な企業の構築

ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングが健全な組織に不可欠な要素である場合、その点で競合他社をしのぐことを約束します。

Pat Wadors
CTO(最高人材責任者)

社内の声

この会社では文化がすべてです。従業員は、一員として認められていると感じています。すべての人がそれを必要としています。全員が意見を聞いてもらうことを望んでいます。

Ralica P.
製品部門、アジャイルスクラムコーチ

すべての従業員に、自分が受け入れられていると感じる権利があります。従業員が本当の自分を表に出して働ける場所を作り上げることは、マインドセット、文化、慣行を進化させることになります。

当社はこの取り組みに全力を注いでいます。

当社のデータ

データセットを切り替えるには、[2017] と [2018] のボタンをクリックします。並べて比較するには、PDF をダウンロードしてください。

世界全体での男女比

 

グローバルリーダー

リーダーとは、ディレクター以上を意味します。

グローバル技術職

この技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。

グローバル非技術職

 

米国における人種と民族

人種と民族のカテゴリーは当社の EEO-1 レポートに準拠。四捨五入のため、100% に満たない場合があります。

米国におけるリーダー

リーダーとは、ディレクター以上を意味します。

米国における技術職

この技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。

米国における非技術職

  

Two ServiceNow employees encouraging you to apply to ServiceNow

この道のりを一緒に進みましょう

一緒に働きましょう。当社の詳細をご確認ください。世界で最も革新的な企業の 1 つである当社のキャリアがどのようなものかもご覧いただけます。

ServiceNow は Equal Employment Opportunity Employer です。求人条件を満たしたすべての応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、国籍、年齢、身体障害、性同一性、兵役の有無にかかわらず、採用審査の対象となります。

ありがとうございます

Thank you for submitting your request. A ServiceNow representative will be in contact within 48 hours.

form close button

お問い合わせ

ServiceNowのイベント情報、製品情報、サービスについての最新情報を受け取る ※配信停止のご依頼はいつでも承っております.

  • このフォームを送信することにより、私は利用規約を読み、同意したことを確認します。プライバシー規約.